yiqicao17c@gamial.com

竞争性领域实行员工持股是健全公司治理机制的有效措施，也是激发员工工作积极性的长效激励机制。这需要企业从长计议，结合企业所在行业的特性或周期性，从建立中长期的差异化激励机制入手，分类施策，进而推动企业激励机制不断完善和提升。国资委主任肖亚庆稍早时候表示，希望各地国资委、各中央企业集团公司指导“双百企业”全面系统学习现行中长期激励政策，综合运用好国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等不同的激励路径及相关激励工具。

换言之，建立企业中长期激励机制，除了物质的一面，更有精神的一面；不仅有机制方面的，更有企业文化层面的考量。伴随着企业员工能力和素质不断提升，企业中长期激励机制和方案，将会更具操作性，更能体现企业员工利益，能更好地优化企业发展环境。（作者系资深市场观察分析人士）

未来，国寿安保基金将继续构建和完善具备核心竞争力的优秀企业文化，持续践行“受人之托、代客理财”的本质理念，以“为基金持有人创造收益”为核心使命，进一步强化专业能力，不断满足广大居民财富管理需求，敢于担当新使命、践行新要求，勇于自我革命，为国家治理体系和治理能力现代化建设贡献自己的力量。

责任编辑：常福强作者|孙国峰‘中国人民银行货币政策司司长’文章|《中国金融》2019年第15期近期，所谓的“现代货币理论”（Modern Monetary Theory，MMT）引发了美国学界和政界的广泛争论。在美国债务多次触及上限的情形下，民主党左翼引用现代货币理论为其“绿色新政”（Green New Deal）和全民医疗保险等大规模财政支出主张辩护，从而饱受争议。对现代货币理论的分析表明，该理论存在明显的逻辑缺陷，在实践中应用是十分危险的。

董明珠的银隆汽车形势如何？她能跨界玩转汽车吗？发改委价格监测中心汽车行业首席分析师程晓东对时间财经表示，这是董明珠个人的观点和印象。对或错，应该交给市场。近些年，国内主流汽车品牌已经建成不少先进的整车工厂，自动化程度、品控方面都进步很大。但在发动机、变速箱和底盘等核心技术方面，自主品牌与国家大厂仍有差距。他觉得董明珠不见得有什么恶意，只是理解角度不同。现在很多企业都在跨界汽车，尝试新的思路或想法，这对整个市场是一种好事。

方案明确，划转比例统一为纳入划转范围企业国有股权的10%。以后根据中央政策规定和四川省基本养老保险基金缺口适时调整。四川省划转的企业国有股权，由省人民政府新设国有资本运营公司或选择具有国有资本投资运营功能的公司作为承接主体，负责集中持有、专户管理和独立运营。市县不再设立承接主体。